誠聘葉片生產車間班組長及車間生產工人

iamshaka

引用第6樓tin于2010-06-18 02:38 PM發表的  :


有個哥們說的不錯，有時候自己培養一個人比招一個現成的人成本更低。

那只是有時候啊，現在嘛，自己培養都是給別人培養的

放牛山娃子

引用第10樓iamshaka于2010-06-21 09:35 AM發表的  :

那只是有時候啊，現在嘛，自己培養都是給別人培養的

先要有肚量，還要有氣量。
大家都沒有給別人培養的肚量，你要招的人能從地里冒出來嗎？培養三個，一個都留不下來，責任不在走的人，在企業，如果是這樣的企業，最好別招人，招人也待不長，再增加一段罵聲，留下一地雞毛。跳槽是誰的錯？企業沒責任嗎？有相應的能力不給相應的薪水，不走才怪呢。誰愿背井離鄉，誰不想在熟悉的環境工作。

iamshaka

引用第11樓放牛山娃子于2010-06-21 02:14 PM發表的  :

先要有肚量，還要有氣量。
大家都沒有給別人培養的肚量，你要招的人能從地里冒出來嗎？培養三個，一個都留不下來，責任不在走的人，在企業，如果是這樣的企業，最好別招人，招人也待不長，再增加一段罵聲，留下一地雞毛。跳槽是誰的錯？企業沒責任嗎？有相應的能力不給相應的薪水，不走才怪呢。誰愿背井離鄉，誰不想在熟悉的環境工作。

跳槽企業肯定有一定責任的，關鍵還是看行業的發展情況，企業給再高別人更高挖過去，當你真正站在企業的角度去考慮的時候，你可能會發現有的事情一點點錢是解決不了的。

放牛山娃子

引用第12樓iamshaka于2010-06-23 08:42 AM發表的  :

跳槽企業肯定有一定責任的，關鍵還是看行業的發展情況，企業給再高別人更高挖過去，當你真正站在企業的角度去考慮的時候，你可能會發現有的事情一點點錢是解決不了的。

沒錢萬萬不行，但錢不是萬能！！！誠信、人性、發展性、合理性。
有很多人跳槽不一定拿的錢比老單位多，到一個單后存在試用期，重新定位，重新磨合等問題，但為什么還是會存在跳槽行為呢？不跳槽半生不死，跳槽可能是速死（甚至死的難看），也有可能是一條生路。
一個企業如果在困難時期員工跳槽，那么老板（或者說制度）不會做人，沒有愿一起奮斗。如果在發展時期員工跳槽，那老板不會做事。
一個有誠信、人性、發展性和合理性的企業，根本就用不著比別的企業出更高的價錢去留優秀員工，甚至比別人低點都可留住人。
現在的跳槽風險很大，答應給你五千，實際能拿到多少呢？這個不中意，那個不合要求，技術不夠，管理不行，要找降你工資的理由比長工資的理由多一萬倍。所以只要能過得去，有發展的機會，誰愿跳槽呢？