中國(guó)玻璃鋼人才--物稀而不貴

hongning · 發(fā)表于 2007-5-11 09:46:35

   中國(guó)玻璃鋼行業(yè)發(fā)展也已經(jīng)50 年的歷史了，但現(xiàn)狀令人甚憂.首先市場(chǎng)混亂,無誠(chéng)信(這主要是指經(jīng)營(yíng)者)許多人搞不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),故意作踐自己的勞動(dòng)成果,以及用人似工具資源.
   還有就是玻璃鋼真正人才價(jià)值是貶值的非常嚴(yán)重,就拿日本小鬼子來說,一個(gè)所謂的技術(shù)部長(zhǎng)(綜合能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如中國(guó)人),他的年薪動(dòng)輒30萬.
   另外一點(diǎn)就是贗品人才沖擊搞亂了人才市場(chǎng)誠(chéng)信.

hbkevin · 發(fā)表于 2007-10-28 22:28:23

哪兒都一樣,都是銷售吃香!
搞技術(shù)生產(chǎn)累死累活也就勉強(qiáng)維持生計(jì).

qdd · 發(fā)表于 2007-10-28 19:50:43

我即將畢業(yè)，各位大蝦能否給指點(diǎn)一下
本人是半路出家，對(duì)成型工藝有點(diǎn)了解

cxzh · 發(fā)表于 2007-10-23 08:13:48

我也算是搞技術(shù)的，深有感觸，支持！曾經(jīng)有有位老技術(shù)人員將自己比作扳手（工具的一種）：用時(shí)到處找，過后到處扔，頗有道理！

虹利玻鋼化工 · 發(fā)表于 2007-10-22 23:49:25

樓上的講的有道理。
[s:1]

steven2021 · 發(fā)表于 2007-9-26 10:48:56

不重視技術(shù)人員的后果就是沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力。

木頭 · 發(fā)表于 2007-9-26 00:47:52

先做銷售后做老板,可以充分利用原來的客戶資源,技術(shù)不行可以高薪聘請(qǐng)(也可以挖墻角).
先做技術(shù)后做老板,往往空有技術(shù)確沒有市場(chǎng),當(dāng)然也不排除在實(shí)踐中成長(zhǎng)

catine · 發(fā)表于 2007-9-25 21:50:53

大學(xué)里很多老師教學(xué)不錯(cuò)但收入不高，一些老師半桶水，卻是汽車換了又換．一樣的道理．所以玻璃鋼行業(yè)技術(shù)人員很難成為老板，倒是很多銷售人員做了大老板，自己還釀蜜 [s:1]

ch_1003 · 發(fā)表于 2007-9-25 17:03:53

有道理！

xiaoyangzi · 發(fā)表于 2007-5-28 14:34:39

樓主說的不錯(cuò).國(guó)內(nèi)的技術(shù)人員薪水的確跟不上外國(guó)小毛猴 [s:1]