FRP玻璃鋼復合材料論壇

標題: 誠聘葉片生產車間班組長及車間生產工人 [打印本頁]

作者: iamshaka 時間: 2010-6-13 10:36
標題: 誠聘葉片生產車間班組長及車間生產工人
遼寧高科能源集團有限公司組建于2003年3月14日，是一家以熱、電聯產電站、天然氣發電站、水電站、新能源電站的設計、建設、經營為主的大型電力建設企業。公司在分布式電源微電網運行能源供應系統的建設和運行方面具有獨特的技術，是目前中國市場唯一專業的分布式電源微電網運行電站總承包建設者，是電力建設行業唯一將設計和施工管理一體化的企業，是中國電力建設行業唯一擁有總承包資質的上市公司。遼寧高科能源集團成立以來，先后承建撫順新撫鋼有限公司自備電站工程、天明酒精有限公司自備電站工程等許多電站建設工程，完成的工程總造價上百億元。
2004年，集團通過了ISO9001國際質量體系認證，通過了環境、職業健康與安全管理體系認證。獲得AAA級信譽等級和守合同、重信用單位稱號。2005年被沈陽市政府確定為重點扶持百億元企業，躋身于“遼寧省綜合實力百強私營企業”行列。遼寧高科能源集團堅持以市場為向導，以科技進步為龍頭，與清華大學聯合研發分布式電源，實現微電網運行達成合作協議。遼寧高科能源集團的風機制造工程已列入遼寧省和沈陽市重點制造工程。其制造設備位于國家級的經濟技術開發區。工程的第一期包括組裝廠，研發中心，電力供應和其他配套設施。工程的第二期包括成分加工工廠，刀片，發電機工廠，制造工廠，電子和控制工廠。通過與德國的FUHRLANDER AG和丹麥的NORWIN A/S的合作，遼寧高科能源集團現在已開始了風機制造的工程，年產2.5兆瓦的風機500臺，225千瓦的風機，0.75兆瓦的風機和1.5兆瓦的風機分別產量1000臺每年。現在設備的建設已經開始，并將于2009年下半年開始生產。由于得到優惠政策的鼓勵，遼寧高科能源集團已擁有7個風力場的發展權，總裝機容量超過200萬千瓦。

因生產需要，現誠招以下人員：

葉片生產車間班組長（5人）：
任職要求：
1、35周歲以下，具有兩年以上風電葉片生產工作經驗，有管理工作經驗者優先；
2、熟悉風電葉片生產流程、熟悉各道工序工藝原理；
3、具極強的責任感和團隊合作精神，有一定的抗壓能力。

車間生產工人（100人）：
1、18-30周歲，應往屆畢業生均可，中專以上學歷（含中專）；
2、復合材料、高分子、化學相關專業、機械相關專業者優先；
3、能適應倒班、吃苦耐勞、學習能力強、服從分配、有團隊合作精神；
4、有風電葉片、玻璃鋼生產相關經驗者優先，條件可適當放寬。

以上崗位待遇面議。

聯系方式：有意者請將簡歷投至snowshirley_135@163.com
      聯系電話：024-88065926
      周一至周五8點到17點
      聯系人：關女士

作者: y471012766 時間: 2010-6-17 06:32
做玻璃鋼2.5年QQ471012766

作者: ktking 時間: 2010-6-17 09:33
開始干活了？
我基本完全符合崗位要求
您看行不？

作者: iamshaka 時間: 2010-6-17 11:00

引用第2樓ktking于2010-06-17 09:33 AM發表的 :
開始干活了？
我基本完全符合崗位要求
您看行不？

老趙回保定去吧[s:2]

作者: iamshaka 時間: 2010-6-17 11:00

引用第1樓y471012766于2010-06-17 06:32 AM發表的 :
做玻璃鋼2.5年QQ471012766

做過葉片嗎？

作者: ktking 時間: 2010-6-17 11:45
保定回不了我就去跟你混了啊
呵呵

作者: tin 時間: 2010-6-18 14:38

引用第4樓iamshaka于2010-06-17 11:00 AM發表的 :

做過葉片嗎？

有個哥們說的不錯，有時候自己培養一個人比招一個現成的人成本更低。

作者: 純黑色的眸子 時間: 2010-6-18 15:46
樓主也招聘牙，難道是人販子？

作者: tangwei_ntt 時間: 2010-6-19 01:50
1年半工作經驗做過葉片干過班組長現在是名質檢不知道符合不 QQ 375208112

作者: 東來種樹 時間: 2010-6-20 10:21
拿過刷子剪過布，也拿過豬毛輥趕氣泡~~~~班組長那是當得剛剛的~~~[s:2][s:2]
劉總啊你看我要的不？

作者: iamshaka 時間: 2010-6-21 09:35

引用第6樓tin于2010-06-18 02:38 PM發表的 :

有個哥們說的不錯，有時候自己培養一個人比招一個現成的人成本更低。

那只是有時候啊，現在嘛，自己培養都是給別人培養的

作者: 放牛山娃子 時間: 2010-6-21 14:14

引用第10樓iamshaka于2010-06-21 09:35 AM發表的 :

那只是有時候啊，現在嘛，自己培養都是給別人培養的

先要有肚量，還要有氣量。
大家都沒有給別人培養的肚量，你要招的人能從地里冒出來嗎？培養三個，一個都留不下來，責任不在走的人，在企業，如果是這樣的企業，最好別招人，招人也待不長，再增加一段罵聲，留下一地雞毛。跳槽是誰的錯？企業沒責任嗎？有相應的能力不給相應的薪水，不走才怪呢。誰愿背井離鄉，誰不想在熟悉的環境工作。

作者: iamshaka 時間: 2010-6-23 08:42

引用第11樓放牛山娃子于2010-06-21 02:14 PM發表的 :

先要有肚量，還要有氣量。
大家都沒有給別人培養的肚量，你要招的人能從地里冒出來嗎？培養三個，一個都留不下來，責任不在走的人，在企業，如果是這樣的企業，最好別招人，招人也待不長，再增加一段罵聲，留下一地雞毛。跳槽是誰的錯？企業沒責任嗎？有相應的能力不給相應的薪水，不走才怪呢。誰愿背井離鄉，誰不想在熟悉的環境工作。

跳槽企業肯定有一定責任的，關鍵還是看行業的發展情況，企業給再高別人更高挖過去，當你真正站在企業的角度去考慮的時候，你可能會發現有的事情一點點錢是解決不了的。

作者: 放牛山娃子 時間: 2010-6-23 09:42

引用第12樓iamshaka于2010-06-23 08:42 AM發表的 :

跳槽企業肯定有一定責任的，關鍵還是看行業的發展情況，企業給再高別人更高挖過去，當你真正站在企業的角度去考慮的時候，你可能會發現有的事情一點點錢是解決不了的。

沒錢萬萬不行，但錢不是萬能！！！誠信、人性、發展性、合理性。
有很多人跳槽不一定拿的錢比老單位多，到一個單后存在試用期，重新定位，重新磨合等問題，但為什么還是會存在跳槽行為呢？不跳槽半生不死，跳槽可能是速死（甚至死的難看），也有可能是一條生路。
一個企業如果在困難時期員工跳槽，那么老板（或者說制度）不會做人，沒有愿一起奮斗。如果在發展時期員工跳槽，那老板不會做事。
一個有誠信、人性、發展性和合理性的企業，根本就用不著比別的企業出更高的價錢去留優秀員工，甚至比別人低點都可留住人。
現在的跳槽風險很大，答應給你五千，實際能拿到多少呢？這個不中意，那個不合要求，技術不夠，管理不行，要找降你工資的理由比長工資的理由多一萬倍。所以只要能過得去，有發展的機會，誰愿跳槽呢？

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